Wyświetlenie artykułów z etykietą: praca

Co jakiś czas otrzymujemy raport sytuacyjny o rynku pracy województwa zachodniopomorskiego. Ostatni dotyczy kwietnia 2020. Jak rysowało się bezrobocie u nas. Warto popatrzeć na kilka slajdów, które publikujemy poniżej.

Rozbudowany dział kadr i płac to nieodzowny element każdego dużego i średniego przedsiębiorstwa. Czy etaty te są jednak niezbędne w małych firmach? W jakich okolicznościach warto postawić na outsourcing HR i co możemy na tym zyskać?

Outsourcing HR & Payroll – zmniejszenie kosztów, przewidywalność wydatków

Nie sposób zaprzeczyć, że młode, rozwijające się firmy nierzadko muszą oglądać każdą złotówkę z dwóch stron i starannie planować wszelkie wydatki. Stacjonarny dział kadr i płac nie stanowi wówczas priorytetu inwestycyjnego – wypracowane zyski przedsiębiorstwa powinny przeznaczyć na poszerzenie listy oferowanych usług lub rozbudowy kadry specjalistów.

Prowadzenie firmy bez pracowników odpowiedzialnych za wyliczanie wynagrodzeń i opłacanie należnych składek jest jednak niemożliwe. Na szczęście, istnieje możliwość przesunięcia obowiązków z zakresu kadr i płac poza jej obręb.

Outsourcing HR to usługa, którą powinny zainteresować się zwłaszcza przedsiębiorstwa “na dorobku”, które pragną zapewnić sobie płynność procesów wewnętrznych przy stałych miesięcznych kosztach. Dlaczego warto rozważyć ten model prowadzenia procesów HR & Payroll?

Outsourcing HR nie wymaga dodatkowych inwestycji

Przekierowanie administracji kadrowej i wyliczania wynagrodzeń na zewnątrz wiąże się z licznymi korzyściami. Procesy HR & Payroll są prowadzone z zachowaniem najwyższych standardów bezpieczeństwa i jakości.

Stała opłata miesięczna sprawia, że firmy mogą zaoszczędzić nie tylko na wydatkach, związanych z wypłatami dla pracowników. Nie muszą one ponosić również dodatkowych wydatków, związanych z zakupem licencji na dodatkowe oprogramowanie czy rozbudową infrastruktury IT.

Co otrzymuje Klient? Outsourcing HR w praktyce

Systemy Informatyczne dla Firm - Program do zarządzania Unit4 TETA

Aby outsourcing HR mógł w pełni zastąpić pracę stacjonarnego działu HR & Payroll, jego zakres możliwości powinien ściśle pokrywać się z obowiązku pracowników działu. Usługa ta zapewnia całkowitą obsługę całego szeregu procesów.

Kontakt z instytucjami zewnętrznymi

Należną pracownikom pensję brutto należy pomniejszyć o stosowne składki. Outsourcing HR umożliwia przekazywanie sprawozdań stosownym organom państwowym, takich jak ZUS, Urząd Skarbowy czy Państwowa Inspekcja Pracy.

Usprawnij wewnętrzny przepływ informacji

Aby przyspieszyć toczące się procesy i zapewnić pracownikom dostęp do niezbędnych informacji, outsourcing HR umożliwia również udostępnienie poszczególnych danych i raportów wskazanym pracownikom firmy. Zyskają oni dostęp do wszelkich informacji, związanych z obecnymi zagadnieniami kadrowo płacowymi.

Wśród wielu udostępnionych przez system informacji, znaleźć można m.in. statusy bieżących urlopów wypoczynkowych i macierzyńskich czy zwolnień chorobowych.

System TETA – bezpieczny outsourcing HR

Funkcjonalność zewnętrznego systemu musi iść w parze z jego bezpieczeństwem. Wybierz system TETA, zapewniający swoim Klientom regularne kopie zapasowe wdrożonego systemu i troszczący się o najwyższe bezpieczeństwo przechowywanych danych.

Już dziś zapoznaj się z zaletami oraz oszczędnościami, jakie przyniesie Ci outsourcing HR i odmień swoje wewnętrzne procedury kadrowo płacowe.

Znajdziesz nas pod adresem: ul. Powstańców  Śląskich  7a, 53-332 Wrocław 

lub na naszej stronie: Teta.Unit4.com

Źródło: Systemy Informatyczne dla Firm - Program do zarządzania Unit4 TETA

Czaplinecki ratusz skierował do Powiatowego Urzędu Pracy w Drawsku Pomorskim  zapotrzebowanie na pracownika, który zajmie się sprzątaniem terenu Starego Drawska oraz wyspy Bielawy.

Ponadto do jego zadań będzie należało wywożenie śmieci z wyspy, koszenie ścieżki edukacyjnej i terenów rekreacyjnych oraz drobne naprawy infrastruktury.

Urząd planuje podpisać umowę zlecenie  lub umowę o świadczenie usług. Pracę można rozpocząć już od 18 maja. Wynagrodzenie jakie przewidzieli urzędnicy to 2 600 brutto.

Wymagania jakie stawia urząd to posiadanie własnej łódki przeznaczonej do przemieszczania się na wyspę oraz do Starego Drawska (paliwo zapewnia Gmina Czaplinek).

KOSZALIŃSKIE PRZEDSIĘBIORSTWO PRZEMYSŁU DRZEWNEGO- SZCZECINEK SA to duża firma notowana na Giełdzie Papierów Wartościowych. W naszym powiecie ma zakłady w Drawsku Pomorskim, Kaliszu Pomorskim, Wierzchowie oraz  właśnie w Świerczynie i Czaplinku.

Zgodnie z komunikatem zarządu KPPD z dniem 01 maja 2020 r. nastąpiło połączenie Oddziałów (Zakładów Przemysłu Drzewnego - ZPD) zlokalizowanych w Świerczynie i w Czaplinku.

W wyniku połączenia powstanie Oddział Zakład Przemysłu Drzewnego w Świerczynie, który będzie prowadził działalność produkcyjną w dwóch dotychczasowych lokalizacjach: w Świerczynie jako ZPD Świerczyna i w Czaplinku jako ZPD Świerczyna Filia w Czaplinku.

Zakład Przemysłu Drzewnego w Świerczynie
Świerczyna 76A, 78-531 Świerczyna
tel. 94 36 186 13
tel/fax 94 36 187 17
e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

ZPD Świerczyna Filia w Czaplinku
Wałecka 91, 78-550 Czaplinek
tel./fax: 94 375 53 79, 94 375 52 67
e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

30 kwietnia Wojewódzka Rada Rynku Pracy w Szczecinie w formie uchwały wydała pozytywną opinię o zasadności kształcenia w zawodzie technik mechatronik dla Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych w Czaplinku. To zielone światło dla Dyrektor Szkoły Małgorzaty Głodek.

Wojewódzka Rada Rynku Pracy jest organem opiniodawczo-doradczym marszałka województwa w sprawach polityki rynku pracy, a do jej zakresu działania należy właśnie wydawanie opinii w sprawach dotyczących kierunków kształcenia, szkolenia zawodowego oraz zatrudnienia w województwie.

Tym samym od nowego roku szkolnego powstanie klasa patronacka Rimastera. Uczniowie będą się szkolić z takich umiejętnościach jak montaż, uruchamianie i konserwacja urządzeń i systemów mechatronicznych oraz eksploatacja i programowanie urządzeń mechatronicznych.

W lutym pomiędzy szkołą a firmą został podpisany list intencyjny rozpoczynający formalną współpracę pomiędzy firmą a szkołą. DSI pisało o tym tutaj.
Teraz przed szkołą i firmą wiele działań przygotowawczych.

Prowadzenie biznesu w dzisiejszych czasach nie jest sprawą prostą. Trzeba mieć jednocześnie na uwadze wiele aspektów, takich jak wizję rozwoju, korzystanie z nowoczesnych udogodnień technologicznych, monitorowanie konkurencji czy zatrudnianie fachowców. Chcąc mieć najlepszych pracowników, warto zainwestować w odpowiednie szkolenia, zwłaszcza jeżeli firma organizuje import z Chin. 

1. Dlaczego warto szkolić pracowników?
2. Jakie szkolenia cieszą się popularnością?
3. Import z Chin szkolenia - dla kogo jest przeznaczone?

Rynek szkoleniowy jest obecnie na tyle rozbudowany, że znajdzie się na nim propozycja dla pracowników niemal każdej branży. Warto z tego korzystać, w przeciwnym razie, w krótkim czasie można zostać daleko za konkurencją.

Dlaczego warto szkolić pracowników?

Ilość firm, które zaczynają zdawać sobie sprawę z tego, iż jeżeli chcą mieć doskonale wykształconych pracowników, to muszą nieustannie inwestować w ich rozwój, rośnie z każdym rokiem. Jeszcze stosunkowo nie tak dawno, do osiągnięcia sukcesu zawodowego, wystarczało ukończenie uczelni wyższej. Jednak im specjalizacja w konkretnej dziedzinie jest węższa, tym ważniejsze staje się uczestnictwo w profesjonalnych szkoleniach, dzięki którym każdy z pracowników może znacząco podnieść swoje kompetencje zawodowe.

Jakie szkolenia cieszą się popularnością?

Popularność konkretnych jednostek szkoleniowych w dużej mierze zależy od ogólnej sytuacji panującej na rynku. W latach dziewięćdziesiątych, gdy postępująca informatyzacja stała się faktem, trzeba było przeszkolić wszystkich pracowników z podstaw obsługi komputera. Dzisiejszy świat stawia przed nami kolejne wyzwania. Globalna pandemia koronawirusa kształtuje nową rzeczywistość. Więcej na temat popularnych szkoleń, zwłaszcza tych skierowanych do farmaceutów, można przeczytać na stronie https://www.sucha24.pl/component/k2/item/13171. Zawsze warto być na bieżąco z ofertą, aby móc wybrać najlepsze rozwiązania. 

Import z Chin szkolenia - dla kogo jest przeznaczone?

Zespół pracowników powinien być doskonale zgrany, gdyż tylko wówczas będzie mógł dać z siebie sto procent. Szkolenia dotyczące mobbingu, asertywności, wyznaczania granic, czy redukcji stresu są na porządku dziennym, a z bardziej szczegółowymi informacjami na ich temat można zapoznać się na stronie https://glos24.pl/jakie-szkolenia-dla-dzialu-hr-warto-wziac-pod-uwage. W obecnej sytuacja warto zwrócić uwagę na jeszcze jedną sprawę. Bezpieczny import z Chin staje się coraz trudniejszy, a to chociażby ze względu na logistykę i zwiększone zainteresowania produktami pochodzącymi z tego obszaru. Import z Chin szkolenia, to doskonała propozycja dla każdego, kto chce pogłębić swoją wiedzę w tym temacie.

Zgodnie ze znowelizowaną w dniu 31.3.2020 r. ustawą z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, w razie braku dostępności do lekarza uprawnionego do przeprowadzenia badania wstępnego lub kontrolnego, badanie to może zostać przeprowadzone przez innego lekarza. Lekarz ten może również wydać odpowiednie orzeczenie lekarskie, przy czym będzie ono ważne 30 dni od dnia odwołania stanu epidemii.

Warto również podkreślić, że przeprowadzenie badania medycyny pracy i wydanie orzeczenia może nastąpić zdalnie. Z takiego rozwiązania może skorzystać każdy lekarz, w tym lekarz medycyny pracy. Wynika to z art. 2 ust. 4 ustawy z dnia 5 grudnia 1996 r. o wykonywaniu zawodu lekarza i lekarza dentysty, zgodnie z którym lekarz może udzielać świadczeń zdrowotnych, w tym badać stan zdrowia i wydawać orzeczenia lekarskie, za pośrednictwem systemów teleinformatycznych lub systemów łączności

Cierpliwy, empatyczny i pomocny – te cechy powinien posiadać dobry opiekun osób starszych. Aby jednak współpraca między seniorem a opiekunką (czy opiekunem) układała się pomyślnie, również senior powinien wiedzieć, na co należy zwrócić uwagę przy wyborze osoby, która o niego zadba. Przygotowaliśmy krótki poradnik, w którym pokazujemy, jak dla dobra seniorów powinny współpracować ze sobą ich rodziny i opiekunki.

Jak wygląda opieka nad osobą starszą?

Opieka na starszymi osobami nie jest pracą łatwą – niektórzy seniorzy ze względu na zdiagnozowane choroby wymagają specjalistycznej pomocy. Z tego względu zarówno rodzina seniora, jak i opiekun czy opiekunka osób starszych powinni dokładnie określić swoje możliwości oraz sprecyzować oczekiwania. To podstawowa, ale często lekceważona kwestia, o której wiele osób zapomina. Tymczasem od niej zależy, jak będzie wyglądać współpraca między seniorem a opiekunem.

Jak załatwić opiekę nad osobą starszą? W sprecyzowaniu wymagań rodziny pomagają specjaliści z agencji opiekunek. Również opiekunki do starszych osób, które szukają zatrudnienia na stronie internetowej agencji opiekunek https://avoria.com.pl/oferty-pracy-dla-opiekunek/, otrzymują kompleksowe informacje o podopiecznym, w tym przede wszystkim jego stanie fizycznym, potrzebach i zwyczajach. To bardzo pomaga przy wyborze podopiecznego. Informacje te są o tyle ważne, że seniorzy mają stałe miejsce zamieszkania w Niemczech.

Jak wygląda praca opiekunki w Niemczech? W dużej mierze zależy to od stanu zdrowia seniora. Część starszych osób nadal pracuje lub wychodzi do klubów seniora. Wówczas praca opiekunki polega przede wszystkim na zawiezieniu i odebraniu podopiecznego, przygotowaniu dla niego posiłków i zapewnieniu mu towarzystwa. Niekiedy jednak opiekunki muszą opiekować się schorowanymi seniorami. Wówczas ich obowiązki polegają również na pomocy w utrzymaniu higieny osobistej i poprowadzeniu domu.

Wynajęcie opiekunki a pensja opiekunki osoby starszej

Jednym z czynników wpływających na atrakcyjność oferty pracy jest wynagrodzenie. Ile zarabia opiekunka osób starszych w Niemczech? W zależności od zakresu obowiązków od 1300 do 1500 euro, jeżeli jest zatrudniona przez agencję opiekunek. Dodatkowo opiekun może liczyć na premie –  np. świąteczne, jeżeli w tym czasie również sprawuje opiekę nad seniorem. Zatrudnienie przez agencję jest w pełni legalne – opiekunki podpisują umowę. W razie jakichkolwiek problemów mogą one zwrócić się o pomoc do koordynatorów, którzy przebywają w Niemczech.

Jak kwestia zatrudnienia opiekunki wygląda dla rodziny seniora? W Niemczech większość rodzin zatrudnia opiekunki do starszych osób przez agencje opiekunek. Częstą praktyką jest podpisywanie umów z agencjami działającymi na terenie Polski – niemieckie rodziny cenią sobie profesjonalizm opiekunek z Polski. Rodzina pokrywa zarówno wynagrodzenie opiekunki, jak i koszty poniesione przez agencję w celu jej zatrudnienia.

Ile kosztuje wynajęcie opiekunki do osoby starszej? Ile trzeba płacić za godzinę opieki nad starszą osobą? Stawki są ustalane indywidualnie z każdą rodziną. Profesjonalne, legalnie działające agencje opiekunek dbają o stosowanie uczciwych stawek. Wiele rodzin doskonale zdaje sobie sprawę z sytuacji zdrowotnej nestora lub nestorki rodu i w związku z tym samodzielnie wychodzą z inicjatywą, proponując adekwatne wynagrodzenie. Dzięki temu wiedzą, że ich najbliższym zajmie się doświadczona opiekunka, która wie, jak postępować z osobami w podeszłym wieku.

Nauczycielka, wychowawczyni grupy przedszkolnej od połowy grudnia przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jest to zwolnienie długoterminowe (ciąża). Czy w takiej sytuacji jest zobowiązana do przygotowania dokumentacji na radę pedagogiczną podsumowująca pracę przedszkola w I semestrze?

Odpowiedź:

Nie, pracodawca nie może zobowiązać pracownicy przebywającej na zwolnieniu lekarskim do świadczenia pracy.

Uzasadnienie:

W czasie zwolnienia lekarskiego pracownik jest czasowo zwolniony z obowiązku świadczenia pracy i wykonywania innych czynności mających związek z pracą (wyrok SA w Katowicach z 14 stycznia 1999 r., III AUa 1221/98). Jest to prawo pracownika niezdolnego do pracy. Zgodnie zaś z art. 8 kp nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony. Nawet adnotacja na zwolnieniu lekarskim o treści: "pacjent może chodzić" nie usprawiedliwia wykonywania pracy przez pracownika, którego taka adnotacja dotyczy. Taki zapis upoważnia go jedynie do wykonywania zwykłych czynności życia codziennego, np. poruszanie się po mieszkaniu, udanie się na zabieg czy kontrolę lekarską (wyrok z 12 listopada 2002 r., sygn. akt III AUa 3189/01, Pr. Pracy 2009/10/43). Ponadto ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia (art. 17 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). Powyższe oznacza, że pracodawca nie może zobowiązać pracownika niezdolnego do pracy do jej świadczenia – bez względu na to czy chodzi o prowadzenie zajęć, wypełnianie dokumentacji, czy sporządzanie zestawień, raportów.

Zapamiętaj!

Jeżeli nauczyciel pełni funkcję wychowawcy oddziału to w praktyce jest on odpowiedzialny za przygotowanie podsumowania pracy przedszkola za dany semestr zarówno dla rodziców (jeżeli takie podsumowanie jest im przedstawiane)  jak i innych członków rady pedagogicznej. Z uwagi na niezdolność do pracy nauczyciel powinien zatem przekazać pracodawcy niezbędne do tego materiały.

Polecamy:

• Poznaj przepisy regulujące urlop wypoczynkowy wychowawcy klasy

Podstawa prawna:

• Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 ze zm.) – art. 8.
• Ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2019 r. poz. 645 ze zm.) – art. 17 ust. 1.

 

Agnieszka Rumik-Smolarz
Wychowawca z klasą

Zakład Usług Komunalnych postanowił zadbać o swoich pracowników i stworzyć im prawdziwe miejsce socjalne.  Nowa duża sala powstała po dawnej stolarni. Co ważne zakład zmodernizował salę własnymi siłami.

Przy okazji "Święta Pączków" otworzyliśmy dziś dla naszych pracowników pomieszczenie socjalne. Dawna stolarnia otrzymała nowe oblicze. Remont został wykonany przez naszych pracowników. Zrobiliśmy to sami dla siebie. Sala będzie służyła nie tylko celom socjalnym. Będziemy mieli miejsce na szkolenia i spotkania organizacyjne. Zakupiliśmy także rzutnik, który pozwoli na realizację instruktarzy i szkoleń z obsługi nowoczesnego sprzętu, który wykorzystywany jest w zakładzie. Serdecznie dziękujemy za wsparcie jakie otrzymaliśmy od władz naszego miasta przy realizacji tego zadania – poinformował DSI Tomasz Budzyński, Dyrektor ZUK

W spotkaniu z pracownikami oprócz dyrektora zakładu wzięli udział: Kazimierz Kuropatnicki – wieloletni dyrektor ZUK oraz Burmistrz Drawska Pomorskiego Krzysztof Czerwiński i jego zastępca Ireneusz Kabat.

Szczególnym gościem był, były wieloletni dyrektor zakładu Kazimierz Kuropatnicki. W spotkaniu uczestniczył również Burmistrz Drawska Pomorskiego Pan Krzysztof Czerwiński oraz jego zastępca Pan Ireneusz Kabat.

Jeśli pracujesz jako prawnik i masz kłopot ze zdobyciem dodatkowych środków na otwarcie działalności lub aktualne wydatki związane z pracą zawodową, w tym tekście znajdziesz podpowiedź jak w łatwy sposób zdobyć dodatkowe fundusze na potrzeby zawodowe.

Zawód prawnika zalicza się do grona wolnych zawodów, które są szczególnie traktowane przez instytucje finansowe. Dzięki temu można uzyskać dogodną formę kredytu i wiele innych udogodnień z nim związanych, przeznaczonych tylko dla tej uprzywilejowanej grupy. Poniżej więcej szczegółów.

Lepsze warunki kredytowe dla prawników

Najważniejsze jest sprecyzowanie, kto w świetle polskiego prawa zasługuje na miano wykonawcy wolnego zawodu.

Sprawę tę rozstrzyga konkretny zapis prawny znajdujący się w Kodeksie Spółek Handlowych, który podaje konkretne wolne zawody.

A zatem do przedstawicieli wolnych zawodów możemy zaliczyć m.in. prawników, radców prawnych, architektów, lekarzy, aptekarzy, rzeczoznawców majątkowych, doradców podatkowych itd.

Czym tak naprawdę różni się wolny zawód od innych? Najczęściej chodzi o sposób wykonywania pracy. Praca osób na takich stanowiskach nie jest objęta tradycyjną umową. Często również osoby wykonujące wolne zawody, mają własną działalność.

Taka forma zatrudnienia bardzo interesuje instytucje finansowe, które w przedstawicielach wolnych zawodów upatrują idealnych klientów.

Osoby wykonujące wolny zawód a w szczególności zawód zaufania społecznego, cieszą się większym zaufaniem również w bankach. Zawód jaki wykonują raczej zawsze będzie potrzebny więc nie muszą się obawiać o utratę pracy bądź kłopoty finansowe.

Instytucje finansowe zdają sobie sprawę, że taki klient będzie zapewne w stanie spłacić kredyt i nie będzie zalegał z ratami.

Zwykle osobom pracującym, przyznawany jest kredyt w wysokości maksymalnie 150 tys. złotych.

Wykonujący wolny zawód już na starcie mogą otrzymać kredyt (w tym także prawnicy) w wysokości 200 tys. złotych.

Zalet jest więcej. Prawnicy najpewniej otrzymają niższe oprocentowanie i nie będą potrzebowali poręczycieli.

Do tego przedstawiciele wolnych zawodów, mogą liczyć na krótszy czas rozpatrywania wniosku o kredyt i czeka ich zdecydowanie mniej formalności.

Czym charakteryzuje się kredyt dla wolnych zawodów?

Przeglądając oferty kredytowe dla wolnych zawodów, można znaleźć wiele możliwości. Jednakże najczęściej możemy spotkać się z pożyczkami dla firm.

Tego typu kredyt, który otrzymuje osoba wykonująca wolny zawód i mająca własną działalność, nazywamy kredytem firmowym.

Można go przeznaczyć np. na wyposażenie biura, remont, zakup sprzętu komputerowego i oprogramowania, artykułów biurowych czy zakup auta niezbędnego do prowadzenia działalności.

Który bank wybrać?

Największym problemem kredytobiorców będzie wybór odpowiedniego banku i oferty.

Aktualnie ofert kredytów dla przedstawicieli wolnych zawodów jest mnóstwo, jednak bardzo się one różnią i należy poświęcić sporo czasu by wszystkie sprawdzić a następnie porównać.

Z całą pewnością nie jest to łatwa decyzja i może nam nastręczyć wiele stresu. W związku z tym najlepiej jest zwrócić się o fachową poradę do profesjonalistów z KredytyWolneZawody.pl, którzy specjalizują się w doradztwie kredytowym i bankowym dla osób wykonujących wolne zawody.

Perspektywa bycia samemu sobie sterem, żeglarzem i okrętem to wyjątkowo kusząca wizja, o której marzy wielu. Równie wielu przed przejściem „na swoje” powstrzymuje ryzyko związane z prowadzeniem własnej działalności gospodarczej. Konieczność pozyskania klientów, wysokie obciążenia podatkowe, rozrośnięta biurokracja, czy zgromadzenie sporego kapitału niezbędnego do postawienia pierwszych kroków w biznesie to najważniejsze argumenty przemawiające przeciwko rozpoczęciu przygody z własnym biznesem.

Na szczęście dla osób wahających się przed spróbowaniem swoich sił w prowadzeniu własnej firmy, problemy stojące na przeszkodzie do rozpoczęcia własnej działalności zostały dostrzeżone już wiele lat temu. Rozwiązaniem, które stało się prawdziwym przełomem wśród instrumentów mających za zadanie ułatwić spełnienie marzeń o własnej firmie była inicjatywa powołania do życia inkubatorów przedsiębiorczości.

Czym są Inkubatory Przedsiębiorczości? To instytucje, najczęściej istniejące przy uczelniach wyższych, umożliwiające założenie własnego biznesu „na próbę”, bez ryzyka ponoszenia większych konsekwencji w przypadku ewentualnego niepowodzenia przedsięwzięcia (w większości przypadków ryzykujemy jedynie kilkaset złotych związanych z opłatą „abonamentową”, uiszczaną zazwyczaj w cyklu miesięcznym). Jednocześnie zapewniają one całą infrastrukturę niezbędną do swobodnego prowadzenia własnej działalności, włącznie z przestrzenią biurową, możliwością wystawiania faktur, wsparciem prawnym oraz księgowością. Część z nich wprowadza ograniczenia czasowe (okres inkubacji) przez jaki można działać w ich ramach, są jednak również takie, które decyzje o wyjściu spod skrzydeł inkubatora w całości pozostawiają korzystającemu z ich usług przedsiębiorcy, pozwalając – przynajmniej w teorii – na prowadzenie działalności bez limitu czasowego. Zapewniają również mentoring oraz wymianę doświadczeń z innymi początkującymi rekinami biznesu w ramach samego inkubatora. Interesującą opcją jest też implementowany przez niektóre z nich system zamówień wewnętrznych, pozwalający na łatwe świadczenie sobie wzajemnych usług, szczególnie przydatne na początku prowadzenia działalności (w grę wchodzi również wymiana „usługa za usługę”).

Szybki wzrost liczby „przedszkoli” dla początkujących przedsiębiorców jest świadectwem spektakularnego sukcesu, jaki na przestrzeni kilku lat odniosły inkubatory przedsiębiorczości. Oferty pracy jakie możemy znaleźć na portalach są kuszące, ale dla wielu jeszcze bardziej kusząca jest perspektywa pracy na własny rachunek, bez konieczności podlegania komukolwiek.

Dobry pracownik to taki, który zapewnia przychody swojej firmie, jest lubiany i poważany przez współpracowników oraz z zadowoleniem przychodzi do pracy. Warto zapoznać się z informacjami, jakie cechy osobowości sprawiają, że możemy być dobrymi pracownikami.

Dobry pracownik - cechy

Przynoszenie korzyści firmie i pracodawcy, to główna najważniejsza cecha, którą powinien posiadać każdy pracownik. Jeśli nawet pracownik posiada wiele wad, ale jest rentowny, pozostanie w firmie i będzie się cieszył uznaniem. Na Pracuj.pl wśród wielu ofert pracy można zauważyć, że wśród wymagań jest "zaangażowanie". Wielu pracowników docenia tę cechę, gdyż jest niezbędna do wykonywania praktycznie każdego powierzonego zadania. Często pracownicy posiadający niższe kompetencje nadrabiają zaangażowaniem.
Oferty Pracy często zawierają szczegółowy opis kompetencji na konkretne stanowisko pracy. Wykonując konkretne zadania, powinniśmy robić to naprawdę dobrze. Możemy zajmować się bardzo wąskim zakresem działań, jednak powinniśmy wykonywać je perfekcyjnie. Dopiero po opanowaniu podstawowych umiejętności powinniśmy rozwijać swoje kompetencje i zakres działaj.

Każda Praca wymaga umiejętności rozwiązywania różnego rodzaju problemów. Czasem są one banalne, a niekiedy bardzo skomplikowane i zmuszające nas do pracy w stresie. Dobry pracownik to taki, który szuka rozwiązań, zamiast narzekać i spychać odpowiedzialność na kolegów z zespołu. Bez względu na rangę problemu i nasze kompetencje zawsze powinniśmy próbować szukać rozwiązań i proponować je, zamiast załamywać ręce.
Dobry pracownik bierze odpowiedzialność zarówno za swoje sukcesy, jak i porażki. Popełniając błąd i narażając firmę na straty, należy zrobić wszystko, by uratować sytuację. Dobry pracownik doprowadza sprawy do końca i zawsze poczuwa się od odpowiedzialności, za problemy, które napotkał.
Dobre relacje ze współpracownikami są ważne w większości firm. Szczególnie w zespołach, które pracują nad wspólnym projektem, wzajemna komunikacja, jest warunkiem osiągnięcia sukcesu i wykonania powierzonego zadania. Dbanie o relacje ze współpracownikami zarówno w pracy, jak i po niej, może być bardzo ważnym elementem naszej kariery.

Warto zadawać sobie co jakiś czas pytanie: czy jestem dobrym pracownikiem i co mogę zrobić, by lepiej pracować? Dzięki temu nie poprzestaniemy na laurach, zmotywujemy siebie samych do rozwoju, co może przyczynić się do awansu w pracy i poczucia lepszej samorealizacji.

Bardzo często ludzie wpisują w swoim CV „kreatywność” jako jedną z cech. Zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną i zapytani o definicję tego słowa, zresztą bardzo często nadużywanego, nie są w stanie udzielić satysfakcjonującej odpowiedzi. Tymczasem samo poszukiwanie pracy jest prostym weryfikatorem własnej kreatywności oraz możliwością nauczenia się na własnym przykładzie czym ona tak naprawdę jest. Poniżej prezentujemy cztery wskazówki, które mogą Wam pomóc w znalezieniu ciekawej pracy

Stwórz sam swoje stanowisko

Co możesz zrobić, jeżeli interesuje Cię praca w jakiejś firmie, ale nie ma tam stanowiska odpowiadającego Twoim kwalifikacjom? Możesz... stworzyć sobie stanowisko pracy. Jednak nie chodzi o zakładanie własnej działalności - jeżeli posiadasz umiejętności, które mogą być przydatne dla danej firmy, a do tego jesteś w stanie to uargumentować posługując się konkretnymi danymi masz spore szanse na pozytywny odzew. Oczywiście takie podejście wymaga sporej charyzmy, umiejętności, intuicji i... szczęścia, ale w zamian możesz zacząć pracę na wymarzonym stanowisku, stworzonym specjalnie pod Ciebie.

Postaw na działanie

Od wielu tygodni, a nawet miesięcy, nie pojawiły się żadne ciekawe oferty pracy pasujące do Twoich umiejętności, a na te które wysłałeś nie było żadnego odzewu? Może pora wziąć sprawy w swoje ręce i spróbować zainteresować swoją ofertą również te firmy, które nie publikują ogłoszeń na Pracuj.pl , czy innych portalach? Szacuje się, że ok. 70% rynku pracy to tzw. rynek ukryty – rekrutacje prowadzone są albo wewnątrz firmy, albo za pośrednictwem poczty pantoflowej. Jeżeli trafisz na odpowiedni moment, a do tego masz coś ciekawego do zaoferowania to istnieje spora szansa, że bardzo szybko znajdziesz zatrudnienie na korzystnych warunkach.

Pokazuj umiejętności

O tym, że reklama jest dźwignią handlu słyszał chyba każdy. Dotyczy to również rynku pracy. Jeżeli nie posiadasz doświadczenia zawodowego, ale masz konkretne umiejętności i/lub wiedzę warto się nie pochwalić. Założenie profesjonalnej strony internetowej w jednej z firm hostingowych nie jest ani drogie, ani zbyt trudne (na początek w zupełności wystarczy jeden z domyślnych szablonów WordPress-a), a pozwoli na nieskrępowane dzielenie się swoją twórczością z innymi. Może się przydać również w czasie poszukiwania pracy – link do portfolio na własnej stronie umieszczony w CV zawsze robi pozytywne wrażenie.

Minister Edukacji Narodowej ogłosił prognozę zapotrzebowania na pracowników w zawodach szkolnictwa branżowego na wojewódzkim i krajowym rynku pracy.

Automatyk, kierowca mechanik, mechatronik, murarz-tynkarz, technik budowy dróg, technik programista, technik spawalnictwa – to wybrane zawody szkolnictwa branżowego, na które prognozowane jest szczególne zapotrzebowanie na pracowników na krajowym rynku pracy. Już po raz drugi, w formie obwieszczenia, Minister Edukacji Narodowej ogłosił prognozę zapotrzebowania na pracowników w zawodach szkolnictwa branżowego na krajowym i wojewódzkim rynku pracy.