Wyświetlenie artykułów z etykietą: praca

Co to urlop okolicznościowy? W jakich sytuacjach można z niego skorzystać? Komu i kiedy przysługuje?

Czym jest urlop okolicznościowy?

Urlop okolicznościowy to czas zwolnienia z pracy, za który pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. By móc z niego skorzystać, musi dojść do zaistnienia określonych sytuacji.

Komu przysługuje urlop okolicznościowy?

Osoby wykonujące swoją pracę na podstawie umowy o dzieło lub umowy-zlecenia nie mogą skorzystać z urlopów okolicznościowych. Taka możliwość przysługuje jedynie pracownikom pracującym na etacie, czyli na podstawie umowy o pracę.

Czy z urlopu można skorzystać podczas okresu próbnego?

W przypadku umowy o pracę, niezależnie od czasu trwania umowy oraz od jej charakteru – czy jest to umowa na okres próbny, określony lub nieokreślony – pracownik może skorzystać z przysługujących mu urlopów okolicznościowych.

Jakie są rodzaje urlopów okolicznościowych? Ile dni wynoszą?

Ilość przysługujących wolnych dni do wykorzystania podczas urlopów okolicznościowych reguluje przepis §15 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15.05.1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. W zależności od okoliczności, pracownik ma prawo wykorzystać:

• z okazji swojego ślubu, narodzin dziecka, zgonu i pogrzebu małżonka lub członka najbliższej rodziny (dziecka, rodziców, ojczyma, macochy) – 2 dni,
• a w przypadku ślubu swojego dziecka, zgonu i pogrzebu rodzeństwa, teściów, dziadków lub innej osoby, która pozostaje na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką – 1 dzień,
• urlop okolicznościowy przysługuje również w przypadku śmierci byłego małżonka oraz teściów.

Ile razy mogę skorzystać z urlopu w ciągu roku kalendarzowego?

W życiu zdarzają się różne sytuacje i np. gdy w ciągu danego roku urodzi Ci się dziecko oraz umrze członek najbliższej rodziny, to pracodawca ma obowiązek udzielić Ci dni wolnych w związku z zaistniałymi sytuacjami. Ponadto, nie ma rocznego limitu wykorzystania urlopów okolicznościowych.

Istotny jest również fakt, że urlop okolicznościowy jaki mamy do wykorzystania nie jest przeliczany jako 8 godzin pracy, jak ma to miejsce w przypadku urlopu wypoczynkowego. Jest on udzielany w takim wymiarze godzin, jaki pracownik ma do przepracowania w danym dniu.

Co się stanie jeśli nie wykorzystam urlopu?

Korzystanie z urlopów okolicznościowych nie jest obowiązkiem pracownika, a jego prawem. Oznacza to, że – jeśli pracownik nie chce skorzystać z prawa do przysługujących mu dni wolnych – nie musi tego robić. Warto wiedzieć, że w takiej sytuacji pracownik nie otrzyma rekompensaty w formie wynagrodzenia za niewykorzystanie urlopu okolicznościowego.

Idealna praca brzmi jak jeden ze sloganów, których całkiem sporo możemy usłyszeć od wszelakiej maści trenerów z zakresu psychologii biznesu. Warto jednak pamiętać, że idealna praca nie jest mitem, do którego dążymy jedynie w projekcjach, ale realną szansą, która może się przed nami pojawić tylko wtedy, kiedy poznamy swoje potrzeby i oczekiwania.

Idealna praca, czyli jaka?

Jeśli poszukujemy pracy, choćby na branżowych portalach w rodzaju Pracuj.pl, na pewno zauważyliśmy, że obecnie nie można narzekać na brak interesujących propozycji. Oferty pracy, które można określić mianem idealnych, będą inne dla różnych osób. Choć powyższe stwierdzenie może wydać się truizmem, to jest w nim ukryta głęboka prawda: każdy z nas ma swoje preferencje i predyspozycje do wykonywania określonych czynności. Trudno wymagać, by osoba o refleksyjnym czy sentymentalnym usposobieniu była nagle świetnym sprzedawcą czy charyzmatycznym managerem, za to można mieć podejrzenia, że będzie dobrym analitykiem, audytorem czy choćby księgowym. Jednym słowem: to nie potencjalne zarobki świadczą o tym, że konkretna oferta wydaje się nam idealna, ale także jej dopasowanie do naszych cech charakteru i umiejętności. Aby móc cieszyć się zajęciem, które pozwoli nam osiągnąć sukces materialny i jednocześnie zaspokoić potrzebę rozwoju, należy przede wszystkim dobrze rozpoznać swoje potrzeby oraz silne i słabe strony.

W poszukiwaniu idealnej pracy

Zderzenie z rynkiem pracy może być bolesnym doświadczeniem zarówno dla osób, które dopiero rozpoczynają karierę zawodową, jak i dla tych, które mają już za sobą wiele lat doświadczenia. Szukając wymarzonej oferty powinniśmy prowadzić kilka równoległych działań:

• rozmawiamy ze znajomymi i informujemy ich, że zamierzamy zmieniać pracę bądź też już szukamy nowego zajęcia;
• próbujemy osobiście skontaktować się z działami HR bądź szefami firm, na których najbardziej nam zależy - możemy zostawić tam dokumenty aplikacyjne mimo braku formalnego ogłoszenia, że firma poszukuje pracownika;
• nie obawiamy się współpracy z urzędem pracy czy też agentem pośrednictwa pracy - często to właśnie one posiadają ciekawe i aktualne oferty pracy;
• rejestrujemy się na portalach branżowych w rodzaju pracuj.pl i tam tworzymy swój profil: dzięki temu nie tylko pozwolimy odnaleźć się headhunterom, ale również spersonalizujemy alerty o najnowszych ofertach z interesujących nas dziedzin;
• śledzimy lokalną prasę z ogłoszeniami.

Podsumowanie

Zanim przystąpimy do poszukiwania idealnej dla nas pracy, powinniśmy najpierw poświęcić nieco czasu na zgłębienie się we własne aspiracje, oczekiwania i preferencje. Dopiero, kiedy ustalimy, do jakiego rodzaju pracy mamy naturalne predyspozycje i która oczywiście nas jednocześnie interesuje oraz daje perspektywy rozwoju, możemy zacząć wertować ogłoszenia.

O tym, że C.V. to istotny dokument, który może przeważyć szalę na naszą korzyść bądź niekorzyść, nie trzeba od dawna nikogo przekonywać. Obecnie istnieje sporo firm, które odpłatnie poprawiają nawet najsłabsze życiorysy, warto jednak pamiętać, że samodzielnie możemy również opracować wartościowy dokument: wystarczy, że będziemy trzymali się kilku zasad.

1. Kluczem do sukcesu są same oferty pracy - jeśli w ogłoszeniu znajdują się ważne informacje, a my je w jakiś sposób zlekceważymy, nasze zgłoszenie będzie pominięte w pierwszej kolejności. Tego rodzaju pomyłki/pominięcia dotyczą przede wszystkim nieumieszczenia w temacie wiadomości numeru referencyjnego oferty; złe zaadresowanie samej wiadomości; brak wszystkich wymaganych dokumentów czy załączników itp. Wymienione błędy nie dotyczą jeszcze samego C.V, ale są decydujące dla zaaprobowania naszej aplikacji: jednym słowem, jeśli nie spełnimy warunków formalnych, to wymarzona praca przejdzie nam koło nosa nawet mimo najlepszego życiorysu.
2. Przeglądaj branżowe portale - warto odwiedzać witryny w rodzaju Pracuj.pl, gdzie można znaleźć nie tylko same ogłoszenia konkretnych ofert, ale również porady dotyczące wszystkich etapów aplikowania na interesujące nas stanowisko. Co ważne, pomocne będą dla nas nie tylko przykładowe C.V., które tam znajdziemy, ale także artykuły poradnikowe, których zadaniem jest praktyczna pomoc w napisaniu dobrego życiorysu.
3. Poznaj zasady budowy współczesnego C.V: jeśli Twoje dokumenty aplikacyjne bazują na wzorach sprzed ponad dekady, trudno się dziwić, że nie potrafią skutecznie zareklamować Twojej osoby. Wartościowy dokument tego rodzaju powinien być nie tylko atrakcyjny wizualnie (a więc odpowiednio sformatowany, schludny, przejrzysty, zawierający poprawnie wykonane i poważne zdjęcie), ale też zbudowany zgodnie z obowiązującymi wzorami:

• dane ogólne, czyli nasze imię i nazwisko, adres, telefon;
• kwalifikacje zawodowe, które obejmą ukończone szkoły - uwaga, jeśli nasza edukacja przekracza szkołę średnią/technikum/zawodówkę, nie wpisujemy danych szkoły podstawowej, którą skończyliśmy, tylko kwalifikacje rozpoczynamy od szkoły następnego szczebla;
• kursy i praktyki zawodowe, gdzie powinniśmy zawrzeć wszystkie dodatkowe umiejętności, zwłaszcza praktyczne, przydatne dla stanowiska, na które aplikujemy;
• doświadczenie zawodowe, czyli dotychczasowe miejsca pracy (możemy pominąć te, które są niezwiązane z docelowym);
• dodatkowe kwalifikacje, gdzie wykażemy się znajomością języków czy specjalistycznych programów komputerowych;
• hobby, oczywiście jeśli w jakikolwiek sposób koresponduje w wymarzoną pracą;
• referencje - często pomijane, ale działające na korzyść w oczach potencjalnego pracodawcy;
• zgoda na przetwarzanie danych osobowych.

Obecnie coraz więcej osób traktuje życiorys jako synonim curriculum vitae, czyli popularnego C.V. Warto zastanowić się, jak ma się poprawnie napisany życiorys do C.V i kiedy można utożsamiać te dokumenty? Z pewnością trzeba odnotować, że coraz rzadziej w ofertach pracy, choćby na pracuj.pl, pojawiają się wymagania załączenia życiorysu - zdecydowanie częściej spotkamy się informacją o konieczności załączenia C.V.

Czym charakteryzuje się życiorys?

Według najszerszych definicji życiorys jest opisowym sprawozdaniem z przebiegu własnego życia, które obejmuje nie tylko jego część zawodową i edukacyjną, ale też sytuację rodzinną czy przełomowe zdarzenia z życia prywatnego. Istotną cechą jest literacka forma, w której opisujemy koleje swojego życia nie w postaci równoważników zdań, ale starając się zachować ciągłość narracji. Oferty pracy z zakresu administracji publicznej czy obronności wymagają częściej życiorysu niż klasycznie rozumianego C.V.

Czym charakteryzuje się C.V?

Podawane w nim informacje ujęte są nie w sposób ciągły, gdzie narracja stara się płynnie przechodzić do kolejnych etapów życia, ale zgrupowane zostają w blokach tematycznych:

• dane ogólne (imię, nazwisko, adres, e-mail, telefon);
• kwalifikacje zawodowe (szkoły, dyplomy itp);
• kursy i praktyki zawodowe (zarówno praktyki studenckie, jak te, które przechodziliśmy w ramach wdrażania do pracy zawodowej);
• doświadczenie zawodowe (skupiamy się na związanym z pracą,do której aplikujemy);
• dodatkowe kwalifikacje (uprawnienia, umiejętności, znajomość urządzeń, komputerów, języków obcych);
• zainteresowania (w miarę możliwości staramy się, by w jakiś sposób łączyły się z pracą);
• referencje (bardzo ważne, zwłaszcza w przypadku wolnych zawodów i osób często zmieniających pracę);
• zgoda na przetwarzanie danych osobowych.

Na czym polega różnica pomiędzy C.V a życiorysem?

Tym, co odróżnia formalnie te dwie odmiany “przebiegu życia” (właśnie to oznaczają łacińskie curriculum vitae), jest przede wszystkim układ i budowa: życiorys to tekst ciągły, płynnie przechodzący do poszczególnych przełomowych wydarzeń w naszym życiu, natomiast C.V zbudowane jest blokowo, gdzie informacje w poszczególnych akapitach mogą być podawane za pomocą równoważników zdań. Warto zapoznać się z przykładowymi rodzajami tego dokumentu, które znajdziemy choćby na portalu pracuj.pl - współcześnie każda praca wymaga przesłania C.V bądź życiorysu. Należy zaznaczyć, że ostatnie kilkanaście lat wprowadziło pewne uproszczenia w traktowaniu C.V i życiorysu: kiedyś formy te dość łatwo odróżniano, obecnie zaś zdecydowana większość ogłoszeń traktuje je synonimicznie. Jednym słowem: choć można znaleźć różnice pomiędzy tymi typami informacji o “przebiegu życia”, to w zasadzie obecnie różnice te uległy zatarciu i nie odgrywają znaczenia.

Oferty pracy z zakresu tymczasowej są ciągle popularne na portalach profesjonalnych w rodzaju pracuj.pl. Choć pomysł rządu, który ma skończyć z wieloletnim zatrudnianiem pracowników w formie outsourcingu (zakaz pracy na takiej formie umowy powyżej 1.5 roku na rzecz jednego pracodawcy) obowiązuje już od kilku miesięcy, to rzesza ponad 800 tys. pracowników tymczasowych nie może narzekać na brak zajęcia.

Praca tymczasowa - dla kogo?

Okazuje się, że rynek pracy tymczasowej cieszy się dużym zainteresowaniem, zwłaszcza wśród osób młodych, dla których takie rozwiązanie jest pewnego rodzaju szansą na wcześniejsze zdobycie doświadczenia. Oferty pracy tego rodzaju są również często bardziej atrakcyjne pod względem wynagrodzenia, niż w przypadku analogicznego zajęcia, świadczonego na rzecz pracodawcy na “zwykłym” etacie. Portal pracuj.pl zawiera wiele ogłoszeń takiej pracy i nic nie wskazuje na to, by mimo posunięć polskiego rządu firmy hurtowo przejmowały pracowników outsourcingowych na etat. Jednocześnie niemal 90% przedsiębiorstw przewiduje kłopoty ze znalezieniem pracowników w najbliższej przyszłości, przez co współpraca z agencją pracy tymczasowej może być dla niej jedynym wyjściem. Warto pamiętać, że mimo obiegowych opinii praca tymczasowa to nie tylko zadania dla osób niewykwalifikowanych - obecnie coraz częściej nawet menedżerowie średniego szczebla wybierają taką formę zatrudnienia, która pozwala im pracować zadaniowo. w praktyce większość osób, decydujących się na taką formę współpracy, mieści się w granicy wieku do 30 roku życia.

Motywacja do pracy tymczasowej

Według niezależnych badań ankietowych motywacja pracowników do podjęcia pracy tymczasowej przedstawia się następująco:

• możliwość zdobycia doświadczenia;
• możliwość pracy dla wybranych firm;
• elastyczność zatrudnienia;
• możliwość uczestnictwa w ciekawych projektach;
• problemy ze znalezieniem stałego zajęcia;
• wyższe stawki wynagrodzenia.

Jak widzimy, praca tymczasowa wbrew stereotypom nie jest wybierana przede wszystkim ze względu na niemożliwość znalezienia pracy etatowej: powyżej tej przyczyny wskazywano szanse na zdobycie doświadczenia, elastyczność zatrudnienia, możliwość pracy dla określonych firm i przy interesujących zadaniach.

Praca tymczasowa - przyszłość?

Choć nawet duże firmy zatrudniają coraz większą ilość specjalistów na umowę o pracę tymczasową, to jednak trudno wyobrazić sobie, by strategiami rozwoju ogromnych koncernów zajmowały się osoby pracujące na tymczasówkach. Najprawdopodobniej kluczowe stanowiska będą ciągle obsadzane na tradycyjnym etacie, jednak coraz większą popularność (dzięki mobilności, możliwości rozwoju, sprawdzenia się w nowych sytuacjach, lepszemu wynagrodzeniu) będą zyskiwały umowy tymczasowe.

Czy to prawda, że każda pracownica biura musi mieć na sobie rajstopy, nawet w najbardziej upalny dzień? I że żaden mężczyzna pracujący w biurze nie może rozpiąć ani ani na chwilę guzika przy kołnierzyku koszuli?

O co chodzi z tym biurowym dress codem – zastanawiają się osoby aplikujące na stanowiska pracy w biurach i urzędach. Dyskretnie obserwują obsługujące ich panie w okienkach i… często tracą rozeznanie w tym w co wolno się ubrać a w co nie.

Klasyczny lub swobodny ale biznesowy

Niestety, artystyczne dusze preferujące swobodę w dobieraniu garderoby (np. w stylu boho czy hippie) i osoby aktywne fizyczne, na co dzień stawiające na wygodę i swobodę ruchów – ulubione stroje muszą odłożyć na popołudnia i weekendy.  Słownik dress code’u rozróżnia trzy główne pojęcia oznaczające rodzaje biznesowego ubioru: klasyczny (business attire), klasyczny z elementami stroju swobodnego (business smart) i swobodny (business casual). I choć każda firma czy urząd może mieć swój własny dress code – wybór każdego z wymienionych stylów ubioru pomoże uniknąć gafy nie tylko podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ale już podczas pięcia się po szczeblach zawodowej kariery.

Ona w stylu biurowym

W przypadku gdy chcemy postawić na najbardziej sformalizowany styl, czyli biznesowy-klasyczny należy pamiętać, że nie chodzi w nim wyłącznie o ubiór. Niedopuszczalny jest bowiem mocny makijaż i emanowanie zapachem krzykliwych perfum. Elegancja to umiejętność zachowania umiaru i tej zasady wystarczy się trzymać podczas nakładania tuszu na rzęsy czy aplikowania ulubionego zapachu.

Jeśli chodzi o ubiór – obowiązuje stonowana kolorystyka ocieni niebieskiego, beżu, szarości i zieleni. Takie barwy powinien mieć obowiązkowy, klasyczny kostium – marynarka ze spodniami (długimi) lub spódnicą (kończącą się w okolicy wysokości kolan). Bluzka bądź koszula pod marynarką powinna być nieprzezroczysta i gładka. Rajstopy – w kolorze skóry, czarne albo szare. Buty – zakrywające pięty i palce, na obcasie nie wyższym niż 5 centymetrów.

W przypadku business smart – obowiązują te same zasady, ale bluzka lub dodatki nie muszą już być wyłącznie w kolorach ziemi. Marynarkę można zastąpić kardiganem a cały kostium – sukienką (w stonowanych barwach). Jeśli chodzi o business casual – jest jeszcze swobodniejszy: można całkiem zrezygnować z marynarki, sięgnąć po wyraziste kolory i wzory, a nawet włożyć dżinsy (jednak nie poprzecierane i tylko w ciemnych kolorach). Dozwolone są również baleriny – wygodne i na płaskim obcasie.

W upalne dni – styl biznesowy dopuszcza założenie sukienki, ale pod warunkiem, że ma ona niezbyt śmiały dekolt i zakrywa ramiona. Rajstopy – muszą być, choćby najcieńsze lub te w spray’u. Buty mogą być bardziej wycięte, lecz nie wolno im odkrywać ani palców, ani stóp.

On w biurowym stylu

Strój mężczyzny w wydaniu business attire to przede wszystkim garnitur w ciemnym kolorze. Koszula obowiązkowo z długim rękawem – tak by jej mankiet wystawał spod rękawa marynarki (jednak nie więcej niż 1-2 centymetry). Do tego jedwabny, kolorystycznie współgrający z resztą – krawat. Kolor skarpetek musi pasować do koloru butów i garnituru, co więcej – mężczyzna siedząc nie powinien pokazywać gołej łydki wyzierającej spomiędzy dołu nogawki i skarpetek. Buty – ciemne, zakrywające stopę.

W przypadku business smart – dopuszczalna jest większa swoboda w zakresie doboru koloru i wzoru koszuli. Można więc zdecydować się na prążki czy drobną kratkę.

Styl business casual pozwala zrezygnować z garnituru i krawata na rzecz swetra i ciemnych dżinsów. Wolno również „poszaleć” z rodzajem butów i wybrać skórzane mokasyny lub półbuty sznurowane.

Nawet kiedy latem robi się naprawdę gorąco – nie należy rezygnować z marynarki (choć może być cienka, bez podszewki) ani koszuli z długim rękawem. Można rozpiąć najwyższy guzik, ale niedopuszczalne jest „rozchełstanie” koszuli. Materiał spodni może być przewiewny, wolno też zakładać letnie mokasyny.

Porady dotyczące tego jak odpowiednio ubrać się do biura dostarczył sklep internetowy z artykułami biurowymi BiuroweZakupy24.pl.

Poszukiwanie pracy za granicą

Jeśli decydujemy się na wyjazd za granicę w celach zarobkowych, warto szukać informacji na temat organizowanych wyjazd w Internecie lub w prasie. Można również samodzielnie zorganizować taki wyjazd, jednak ryzyko braku zatrudnienia jest spore, a dodatkowo w nowym miejscu bardzo często trudno jest nam się na zaaklimatyzować. Warto zdecydować się na skorzystanie z firm, które oferują organizowane wyjazdy za granicę. Wówczas bardzo często mamy zapewniony nocleg, wyżywienie, więc kwestie organizacyjne są za nas rozwiązane. Jest to doskonałe rozwiązanie dla osób młodszych, a także starszych, które nie czuję się na siłach, by samodzielnie planować cały wyjazd i pobyt za granicą.

Gdzie możemy zostać zatrudnieni?

Praca sezonowa w Niemczech zazwyczaj będzie dotyczyła uprawy roślin, warzyw czy owoców. Poza sezonem często jest to praca przy taśmie lub w większych fabrykach przeważnie przy prostych pracach. Wiele osób podejmuje się również opieki nad osobami starszymi, co jest dobrym rozwiązaniem, jeśli pragniemy znaleźć zatrudnienie poza okresem sezonowym. Opieka nad starszymi w Niemczech jest pracą wymagającą jednak niezwykle wdzięczną. Dbając o seniorów, możemy wiedzieć, jak poprawia się ich stan zdrowia, lub jak czerpią oni przyjemność z naszego towarzystwa. Jest to również ciekawy sposób, by podszkolić swój język niemiecki i zapoznać się z kulturą obcego państwa. Propozycje wyjazdu za granicę w charakterze opiekuna do osób starszych znajdziesz na stronie https://laxocare.pl.

Wyjazd za granicę a umowa o pracę

Bez względu na to, czy samodzielnie organizujemy nasz wyjazd za granicę, czy korzystam z usług agencji pracy, koniecznie zadbajmy o to, aby już przed wyjazdem otrzymać gotową umowę, którą podpiszemy, będąc w Polsce. Unikajmy sytuacji, gdy pracodawca proponuje nam podpisanie umowy po przyjeździe na miejsce. Takie prośby powinny wzbudzić nasze podejrzenia. W momencie otrzymania umowy o prace dokładnie przeczytajmy ją, zwracając uwagę na szczegóły. W tym celu warto zapoznać się z zasadami panującymi za granicą, które niekiedy bywają odmienną niż w Polsce. Szczególną uwagę powinniśmy zwrócić, gdy planujemy pozostać w pracy na dłużej, a nie traktować ją jak sezonową możliwość do zarobku.

Praca za granicą przy uprawie warzyw roślin albo jako opiekun osób starszych w Niemczech może być doskonałym sposobem na jednorazowy większy przychód, a także może stać się sposobem na regularne uzyskiwanie zarobków. Dokładne zapoznanie się z umową jeszcze przed wyjazdem za granicę gwarantuje, że współpraca będzie przebiegała pomyślnie, a my uzyskamy swoje wynagrodzenie.

Outplacement, czyli wsparcie dla zwalnianych pracowników, którego zadaniem jest pomoc w znalezieniu się na rynku pracy i pozyskaniu nowej, zadowalającej posady, dzielimy na outplacement indywidualny, executive outplacement i outplacement grupowy. Outplacement grupowy, jak sama nazwa wskazuje, jest wykorzystywany w sytuacji, kiedy zwolnieniom podlega grupa osób. W związku z tym, może on obejmować, między innymi, umiejętność zaprezentowania siebie w czasie rozmów kwalifikacyjnych, naukę przygotowywania atrakcyjnych dokumentów aplikacyjnych itp.

Praktyczny wymiar outplacementu grupowego

W przypadku outplacementu grupowego bardzo istotne jest, by odpowiadał on potrzebom osób, które stanowią jego grupę docelową. Jednocześnie jednak należy pamiętać, że ze względu na liczbę ewentualnych uczestników, projekt tego rodzaju outplacementu będzie skupiał się przede wszystkim na przekazaniu umiejętności/wiedzy, która ma szansę przydać się możliwie jak największej liczbie zwalnianych pracowników, do których outplacement grupowy ostatecznie zostanie skierowany. Rolą outplacementu grupowego jest praktyczne wsparcie uczestników i przekazanie im usystematyzowanej wiedzy.

Outplacement grupowy: zalety z punktu widzenia zwalnianych osób

Co outplacement grupowy daje zwalnianym pracownikom? Przede wszystkim, możliwość uczestniczenia w programie outplacementu grupowego może być dla danej osoby sygnałem, że były pracodawca, mimo że wasze ścieżki niestety się rozeszły, nadal dba o twoją zawodową przyszłość i chce cię aktywnie wesprzeć w poszukiwaniu nowego zatrudnienia. Ponadto, dla wielu osób, udział w outplacemencie grupowym może być także sposobem na uzyskanie większej pewności siebie – wiedza zdobyta w czasie programu często okazuje się być bardzo pomocna.

Outplacement grupowy bowiem, w zależności od indywidualnych założeń programu, niekiedy może zakładać na przykład nauczenie uczestnika tego jak przygotowywać dokumenty aplikacyjne, czyli CV oraz list motywacyjny, by były one atrakcyjne z punktu widzenia potencjalnego rekrutera. Warto bowiem pamiętać, że zapoznawanie się z tymi dokumentami stanowi pierwszy etap rekrutacji i w praktyce decyduje o tym czy zostaniemy zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną. Program outplacementu grupowego w niektórych przypadkach zakłada również przygotowanie uczestników do przyszłych rozmów kwalifikacyjnych i przekazanie im wiedzy na temat tego, jak skutecznie się zaprezentować w czasie podobnych spotkań, by nasze szanse na otrzymanie posady się zwiększyły.

20 lipca gmina Drawsko Pomorskie ogłosiła nabór na kierownika referatu opieki nad zabytkami w Urzędzie Miejskim w Drawsku Pomorskim. Kandydaci mogą swoje oferty składać do 10 sierpnia 2018 roku.

Sprawdźmy czym będzie zajmowała się osoba prowadząca muzeum

W ramach obowiązków kierownik nowego referatu będzie miał m.in.

• przygotowywanie do zwiedzania obiektu przy u1. Kilińskiego 4 w Drawsku Pomorskim;
• opieka mad zwiedzającymi;
• przygotowywanie wystaw
• przygotowywanie materiałów promocyjnych i edukacyjnych;
• ewidencjonowanie muzealiów;
• podejmowanie działań mających na celu wzbogacanie zbiorów;
• popularyzacja wiedzy związanej z historia i sztuka;
• udział w szkoleniach i konferencjach;
• popularyzacja prowadzonej działalności,

Kandydat musi mieć wyksztalcenie wyższe a preferowany jest zakres związany z ochroną zabytków, muzealnictwem oraz kultura.  Do tego musi posiadać minimum pięcioletni staż pracy lub co najmniej pięć lat działalności gospodarczej o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku.

Szczegóły ogłoszenia poniżej.  Czy znajdzie się taka osoba ?

Aby skutecznie oddziaływać na osoby pozbawione wolności, we właściwy sposób przygotowywać je do życia, należy stosować odpowiednie środki resocjalizacji. Jednym z najważniejszych jest zatrudnienie osadzonych.

241 skazanych pracuje

W Zakładzie Karnym w Wierzchowie praca jest najwyższym dobrem, obecnie jest zatrudnionych 241 skazanych, co praktycznie stanowi połowę stanu liczebnego jednostki.
Osadzeni pracują na rzecz zewnętrznych kontrahentów: firm Negro, TIM, Zutto , Urzędu Gminy w Wierzchowie, Zakładu Przemysłu Drzewnego w Wierzchowie i oczywiście na potrzeby ZK. Osoby pozbawione wolności zajmują się montowaniem podzespołów do skrzynek elektrycznych, wykonują poszycia tapicerskie, a także szereg prac remontowych.

Rozpocznie się budowa nowej hali

Na terenie Zakładu Karnego w Wierzchowie w najbliższym czasie rozpocznie się kolejna inwestycja – budowa hali produkcyjnej. Zostanie ona zlokalizowana na terenie gospodarczym jednostki. Powierzchnia zabudowy hali może wynosić około 600 m2, teren jest uzbrojony i nie wymaga dodatkowych nakładów finansowych.

Oferta dla firm

Dyrekcja ZK w Wierzchowie zaprasza firmy, osoby prywatne zainteresowane współpracą na spotkania konsultacyjne.

Naczelnik Urzędu Skarbowego informuje, że w soboty 17 i 24 lutego br. w godz. od 9.00 do 13.00 w siedzibie Urzędu Skarbowego w Drawsku Pomorskim przy ulicy Piłsudskiego 35-37 w Drawsku Pomorskim będą zorganizowane dyżury dla mikroprzedsiebiorców, podczas których przeszkoleni pracownicy będą pomagać w zakładaniu profili zaufanych eGO.

Natomiast w dniach 14-23 lutego br. przeszkoleni pracownicy urzędu w siedzibie Urzędu Skarbowego w Drawsku Pomorskim przy ulicy Piłsudskiego 35-37 w Drawsku Pomorskim będą służyć mikroprzedsiębiorcom praktyczną pomocą w zakresie wykorzystania narzędzi IT.

Co to jest Profil Zaufany (eGO)

Kluczowym elementem prawidłowego wysłania pliku JPK_VAT przez mikroprzedsiębiorców jest jego autoryzacja. Składany plik JPK_VAT można uwierzytelnić: podpisem kwalifikowanym albo bezpłatnym Profilem Zaufanym (eGO).

Dzięki bezpłatnemu Profilowi Zaufanemu (eGO) mikroprzedsiębiorcy mogą:

• łatwo, szybko i bezpiecznie wysyłać wymagane pliki,
• mieć pewność, że właściwie autoryzują i podpiszą JPK_VAT.

Profil Zaufany (eGO) to bezpłatne narzędzie, dzięki któremu można potwierdzać swoją tożsamość w Internecie (służy, jako elektroniczny podpis) i korzystać z wielu usług online na portalach urzędowych. Za jego pomocą można załatwić sprawy m.in. na Platformie Usług Elektronicznych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych czy założyć firmę w Centralnej Ewidencji Działalności Gospodarczej.

Profil Zaufany można założyć na dwa sposoby:

• przez system bankowości elektronicznej bez konieczności wychodzenia z domu,
• przez Internet potwierdzając go w Punkcie Potwierdzającym (lista na stronie pz.gov.pl ). Potwierdzenia będzie można też dokonać podczas dyżurów w urzędzie skarbowym jak powyżej w dniach 17 i 24 lutego w godzinach 9:00-13:00.

Młodzieżowe Centrum Kariery w Złocieńcu przy ulicy Czaplineckiej 3, to jednostka rynku pracy podlegająca pod Zachodniopomorską Wojewódzką Komendę OHP w Szczecinie. Sprawdzamy co robi ta jednostka.

Młodzieżowe Centrum Kariery obejmuje wsparciem młodzież w wieku powyżej 15 lat, która nie ukończyła gimnazjum albo nie kontynuuje nauki po jego ukończeniu, poszukujących pracy do 25 roku życia oraz uczniów i studentów. Usługi oferowane przez MCK Złocieniec, to doradztwo zawodowe, które ma charakter kompleksowych, pogłębionych oddziaływań świadczonych zarówno w formie grupowej, jak i indywidualnej, prowadzące do podniesienia aktywności edukacyjno-zawodowej oraz pośrednictwo pracy dla młodzieży. Ponadto osoby zgłaszające się do MCK Złocieniec mają możliwość bezpłatnego korzystania z wyposażenia jednostki w celach związanych z poszukiwaniem pracy lub informacji edukacyjno-zawodowej np. sporządzanie dokumentów aplikacyjnych, pozyskiwanie informacji o szkołach i zawodach, wyszukiwanie ofert pracy, kontakt z pracodawcą za pomocą poczty elektronicznej itp.

MCK Złocieniec realizuje również projekty finansowane ze środków unijnych. Obecnie realizowany jest projekt w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych p.n.: „Od szkolenia do zatrudnienia-YEI”. W projekcie uczestniczy młodzież, która:

• jest w wieku 18-24 lata,
• jest bierna zawodowo, nie kształci się i nie szkoli się,
• nie posiada w ogóle kwalifikacji zawodowych, posiada niskie kwalifikacje zawodowe lub posiada kwalifikacje zawodowe niedostosowane do potrzeb rynku pracy,
• jest mieszkańcem województwa zachodniopomorskiego.

Grupa projektowa w MCK Złocieniec liczy 10 osób (6 kobiet i 4 mężczyzn).

Każdy uczestnik projektu otrzyma następujące wsparcie:

• doradztwo zawodowe (w formie indywidualnej i grupowej),
• grupowe wsparcie psychologiczne,
• zajęcia z zakresu zapobiegania depresji wśród młodzieży,
• kurs zawodowy (wybór szkolenia uwzględnia zapotrzebowanie zgłaszanego przez uczestnika, jego predyspozycje zawodowe oraz potrzeby lokalnego rynku pracy),
• warsztaty przygotowujące do usamodzielnienia się uczestników,
• warsztaty z zakresu kreowania wizerunku połączone z usługą stylisty i zakupem strojów na rozmowę o pracę,
• indywidualne pośrednictwo pracy/ pośrednictwo w zakresie organizacji staży zawodowych,
• staż zawodowy (3-miesięczny, na stanowisku zgodnym z kierunkiem szkolenia).

Ponadto dla uczestników przewidziano wsparcia fakultatywne (zaproponowane indywidualnie każdemu uczestnikowi w zależności od potrzeb):

• indywidualne wsparcie psychologiczne (dla 5 osób),
• zajęcia z zakresu obsługi programów komputerowych (dla 8 osób),
• kurs prawa jazdy kat. B (dla 5 osób).

Pierwszym wsparciem projektowym, które otrzymała młodzież, były indywidualne zajęcia z doradcą zawodowym (4 godz./osobę). Zajęcia, które odbyły się w dniach 08-28.11.2017 miały na celu identyfikację potrzeb zawodowo-edukacyjnych uczestników, poprzez badanie predyspozycji zawodowych oraz opracowanie Indywidualnego Planu Działania, zawierającego proponowaną ścieżkę wsparcia w ramach projektu.

Następnie w dniach 06-15.12.2017 odbyły się grupowe zajęcia z doradcą zawodowym (dla 10 osób, 40 godz.). Zagadnienia poruszane podczas spotkań to m.in.: rynek pracy, metody aktywnego poszukiwania pracy, przygotowywanie dokumentów aplikacyjnych, autoprezentacja, poznanie instytucji, instrumentów i usług rynku pracy oraz aktualnej sytuacji kobiet i mężczyzn na lokalnym rynku pracy, a także kwestii godzenia życia rodzinnego i zawodowego. Praca w grupie sprzyjała integracji uczestników, zwiększając ich samoocenę oraz motywację do dalszych działań.

Kolejnym wsparciem projektowym, będzie wsparcie psychologiczne (indywidualne i grupowe) oraz zajęcia z zakresu zapobiegania depresji wśród młodzieży, które zostało zaplanowane na miesiąc luty br.

Wszystkie osoby potrzebujące wsparcia w zakresie planowania własnej ścieżki edukacyjno-zawodowej, w wejściu na rynek pracy i utrzymania się na nim, jak również zainteresowane udziałem w przyszłych projektach, mogą zgłaszać się osobiście do siedziby MCK Złocieniec, telefonicznie lub e-mailowo.

Kontakt:

Młodzieżowe Centrum Kariery

• Czaplinecka 3 (obok hali sportowej)
• 78-520 Złocieniec
• tel. 94 37 24 184

e-mail:

• Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. (Emilia Jakubowska - doradca zawodowy)
• Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. (Beata Czerniawska - pośrednik pracy)

Jak twierdzą eksperci Pracuj.pl, nieprofesjonalne CV utrudnia lub wręcz uniemożliwia otrzymanie wymarzonej posady. Może również pociągać za sobą znacznie poważniejsze konsekwencje. Tworzący życiorys, piszmy wyłącznie prawdę i odnośmy się do treści oferty pracy.

Informacje, jakie zamieszczamy w CV, mogą przekonać lub zniechęcić potencjalnego pracodawcę do zatrudnienia nas. Aby osiągnąć swój cel i otrzymać angaż, unikajmy treści, takich jak:

1. Kłamstwa

Nie warto kłamać w życiorysie ani w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, ponieważ uczciwość to cecha ceniona przez pracodawców. Wykrycie nieprawdziwych informacji nie jest tak trudne jak mogłoby nam się wydawać. Aby zweryfikować treści dotyczące naszego doświadczenia zawodowego, pracodawca może zadzwonić do firmy, w której byliśmy zatrudnieni wcześniej lub zapoznać się z treścią naszego świadectwa pracy. Jeśli skłamiemy w sprawie kwalifikacji, popełnimy wykroczenie, które z chwilą odebrania pierwszego wynagrodzenia stanie się przestępstwem.  

2. Zajęcia niezwiązane z zakresem obowiązków

Dostosowanie treści CV do wymagań pracodawcy wskazanych w ofercie ma duże znaczenie. Warto podawać informacje w takiej kolejności, by potencjalny szef mógł szybko zweryfikować, że posiadamy umiejętności, które mają dla niego kluczowe znaczenie. Pomijajmy doświadczenia związane z innymi branżami. Możemy zamieszczać je wyłącznie wtedy, gdy rozpoczynamy karierę. Dzięki przestrzeganiu tej prostej zasady dokument będzie bardziej czytelny i wartościowy.  

3. Szczegóły z życia osobistego

Choć takie praktyki nie są niezgodne z prawem, unikajmy informowania potencjalnego pracodawcy o naszej sytuacji życiowej. Nie warto zawierać w CV danych odnoszących się do stanu cywilnego czy liczby dzieci. Pracodawca nie może żądać od nas takich informacji. My możemy je podawać, jednak nie jest to konieczne. Od pracownika oczekuje się konkretnych umiejętności. Tematy dotyczące życia osobistego nie powinny decydować o przyjęciu lub odrzuceniu naszej kandydatury. 

4. Niepokojące zainteresowania

Możemy wspomnieć w CV o tym, jakie mamy zainteresowania. Zanim to zrobimy, zastanówmy się, czy pomoże nam to w otrzymaniu pracy. Nie wspominajmy o swoim hobby np. wtedy, gdy mogłoby kogoś zaniepokoić. Kandydatka na nianię, która fascynuje się horrorami, może nie wzbudzić zaufania rodziców. Dyskusyjną kwestią jest także informowanie o ryzykownych zainteresowaniach, z którymi wiąże się ryzyko częstych kontuzji. 

5. Zdjęcie

Rozważmy także to, czy chcemy umieszczać fotografię w CV. Zdjęcie znajdujące się w życiorysie powinno być oficjalne i profesjonalne. Ważne, byśmy wyglądali na nim korzystnie i poważnie, budząc tym samym zaufanie potencjalnego pracodawcy. Dostarczmy CV bez zdjęcia, jeśli nie dysponujemy odpowiednim.  

Jeśli wysłaliśmy już dziesiątki CV i nie uzyskaliśmy odpowiedzi, zastanówmy się, jakie błędy mogliśmy popełnić. Analiza życiorysu może doprowadzić nas przyczyn naszych niepowodzeń. Mając taką wiedzę, stwórzmy nowy dokument lub wprowadźmy zmiany w tym, który już posiadamy.  

Umowa o pracę zobowiązuje zarówno pracownika, jak i pracodawcę do wykonania pewnych obowiązków oraz nadaje określone przywileje. Elementy, które powinny znaleźć się w umowie, określa dokładnie Kodeks pracy. Pracownik, który podpisał umowę o pracę, zobowiązuje się do wypełnienia danego rodzaju pracy pod kierownictwem pracodawcy. Praca ta ma być wykonana w wyznaczonym wcześniej czasie i miejscu, a pracownikowi przysługuje za nią odpowiednie wynagrodzenie. Eksperci Pracuj.pl prezentują kilka podstawowych informacji o umowie o pracę, które warto wiedzieć przed jej podpisaniem.

Typy umowy o pracę

Według kodeksu pracy istnieje kilka rodzajów umów o pracę. Jednym z nich jest umowa na okres próbny. Taki typ stosowany jest w celu sprawdzenia kompetencji pracownika, a ten natomiast ma okazję zapoznać się z pracą w danej firmie. Zatrudnienie nie może jednak trwać dłużej niż 3 miesiące. Drugim typem jest umowa na czas określony. Taka umowa trwa tak długo, jak określił to pracodawca i ulega rozwiązaniu po upływie wskazanego czasu. Wyróżnić można także umowę zawieraną na czas wykonania określonej pracy. Występuje ona głównie wtedy, gdy trudno jest dokładnie podać czas wypełnienia danego zadania. Rozwiązanie umowy następuje wraz z ukończeniem pracy. Umowa na zastępstwo z kolei może zaistnieć, gdy osoba zastępuje nieobecnego pracownika, a jej trwałość uzależniona jest od jego powrotu do pracy. Ostatnim rodzajem umowy o pracę jest umowa na czas nieokreślony. Ten typ daje pracownikowi największą pewność i zabezpieczenie przed zwolnieniem, a jej rozwiązanie może nastąpić jedynie w związku z uzasadnioną przyczyną.

Prawo do urlopu

Umowa o pracę daje pracownikowi prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego. W przypadku, gdy jego ogólny staż pracy wynosi mniej niż 10 lat, urlop obejmuje 20 dni. Jeśli natomiast staż jest dłuższy niż 10 lat, pracownik ma prawo do 26 dni urlopu. Warto zaznaczyć, że do stażu pracy, od którego uzależniona jest długość urlopu, wliczany jest także okres nauki, np. dla osób, które ukończyły szkołę średnią ogólnokształcącą jest to 6 lat, a dla pracowników po szkole wyższej – 8 lat.

Prawo do ochrony wynagrodzenia

Umowa o pracę zobowiązuje pracodawcę do wypłacania pracownikowi wynagrodzenia co najmniej raz w miesiącu. Wypłata powinna następować w stałym i ustalonym terminie, nie później niż w przeciągu 10 pierwszych dni nowego miesiąca.  Minimalne wynagrodzenie jest corocznie ustalane na podstawie rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej. Warto pamiętać, że pracownik ma prawo do wglądu w dokumenty, w celu zapoznania się ze sposobem obliczenia kwoty wynagrodzenia.

Normy czasu pracy

Pracodawca ma obowiązek przestrzegania czasu pracy zarówno dobowego, tygodniowego, jak i rocznego. Czas pracy powinien mieścić się w 8 godzinach dziennie, co daje 40 godzin tygodniowo, wykluczając weekendy. Kodeks pracy oprócz tego wskazuje, że nadliczbowe godziny nie powinny przekraczać 150 w rozliczeniu rocznym. Dodatkowo pracownikowi należy się 11 godzin odpoczynku w ciągu doby oraz 35 godzin w tygodniu.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej w sprawie pracy bardzo ważne jest to, żeby w krótkim czasie zaprezentować swoją kandydaturę potencjalnemu pracodawcy. Wydawać by się mogło, że najważniejsze jest doświadczenie i wiedza merytoryczna. Okazuje się, że to jest weryfikowane na podstawie CV, natomiast rozmowa o pracę służy poznaniu kandydata. Specjaliści z portalu Pracuj.pl radzą, o czym należy pamiętać w czasie rozmowy o pracę.

Pierwsze wrażenie robi się tylko raz!

Zdaniem psychologów to co mówimy w czasie rozmowy o pracę wynosi zaledwie 7% całego przekazu. O wiele ważniejsza będzie mowa ciała. Doświadczony rekruter skłonny będzie wierzyć temu co widzi bardziej od tego co słyszy. O czym należy pamiętać w czasie rozmowy kwalifikacyjnej?

Oczywiście wygląd to podstawa. Pierwsze wrażenie robi się tylko raz! Jak dowodzą badacze pierwszym wrażeniem jest 20 pierwszych sekund spotkania, 20 pierwszych słów oraz 20 pierwszych gestów niewerbalnych.

Ubiór i makijaż

Na rozmowę o pracę należy ubrać się klasycznie. W przypadku kobiet standardem jest garsonka w stonowanym kolorze, pełne buty oraz rajstopy. Makijaż oraz paznokcie powinny być odpowiednio dopasowane do oficjalnego wyglądu, tak samo jak biżuteria. W przypadku mężczyzn obowiązuje garnitur w ciemnym kolorze (opcjonalnie szary), gładka koszula i dobrze dobrany krawat. Fryzura i zarost – mimo mody – powinny być przystrzyżone.

Naturalny głos

To w jaki sposób mówimy podczas rozmowy stanowi 37 % przekazu. Często to co mówimy może nie być spójne z tym, jak mówimy. Rozmowa o pracę należy do stresogennych sytuacji. Stres powoduje ściskanie się gardła, co z kolei skutkuje szybszym i urywanym rytmem wypowiedzi oraz zmianą wysokości głosu. Podczas rozmowy musimy zwracać uwagę na takie elementy wypowiedzi jak szybkość mówienia, wysokość głosu oraz głośność wypowiedzi. W czasie rozmowy nasz głos powinien być spokojny, zdania należy wypowiadać wyraźnie i poprawnie akcentować. Jeśli w czasie rozmowy będziemy przedstawiać swoje zalety, takie jak umiejętność pracy pod presją czasu i odporność na stres drżącym głosem, na pewno nie wzbudzimy zaufania rekruterów.

Mowa ciała

To jakie wrażenie pozostawimy na potencjalnym pracodawcy w 55% zależy od naszej postawy. Zdaniem psychologów postawa, gesty i mimika powiedzą o nas znacznie więcej niż nasze słowa. W jaki sposób wchodzimy na salę spotkań, jak siedzimy, co robimy z rękoma w czasie rozmowy, co wyraża nasza twarz – to wszystko mocne sygnały, które wysyłamy rekruterom. Musimy być świadomi tego, że pewne zachowania mogą być sprzeczne w stosunku do tego co mówimy. Bawienie się długopisem, błędne wodzenie wzrokiem po całym pokoju, częste zmiany pozycji mogą sugerować zdenerwowanie, nerwowość lub brak pewności siebie. Gesty powinny podkreślać słowa, wzmacniać siłę przekazu. Warto zapoznać się z podstawowymi informacjami na ten temat, aby nie popełnić kardynalnych błędów. Wiedząc jak się zachować w czasie rozmowy o pracę, łatwiej wywrzeć pożądane wrażenie, przez co poprawiamy swoje szanse na rynku pracy. Poza tym znajomość strefy niewerbalnej to cenne kompetencje miękkie, które przydają się w każdej dziedzinie zawodowego życia.

Przeglądając oferty pracy, warto wybierać te odpowiadające naszym wymaganiom i aspiracjom. Praca ta powinna być zgodna z naszymi kwalifikacjami. Jeśli nie spełniamy wszystkich wymagań, nie warto koloryzować naszego CV. Wszystkie kłamstwa wyjdą w czasie rozmowy kwalifikacyjnej.