Świadczenie pracy podczas zwolnienia lekarskiego

Nauczycielka, wychowawczyni grupy przedszkolnej od połowy grudnia przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jest to zwolnienie długoterminowe (ciąża). Czy w takiej sytuacji jest zobowiązana do przygotowania dokumentacji na radę pedagogiczną podsumowująca pracę przedszkola w I semestrze?

Odpowiedź:

Nie, pracodawca nie może zobowiązać pracownicy przebywającej na zwolnieniu lekarskim do świadczenia pracy.

Uzasadnienie:

W czasie zwolnienia lekarskiego pracownik jest czasowo zwolniony z obowiązku świadczenia pracy i wykonywania innych czynności mających związek z pracą (wyrok SA w Katowicach z 14 stycznia 1999 r., III AUa 1221/98). Jest to prawo pracownika niezdolnego do pracy. Zgodnie zaś z art. 8 kp nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony. Nawet adnotacja na zwolnieniu lekarskim o treści: "pacjent może chodzić" nie usprawiedliwia wykonywania pracy przez pracownika, którego taka adnotacja dotyczy. Taki zapis upoważnia go jedynie do wykonywania zwykłych czynności życia codziennego, np. poruszanie się po mieszkaniu, udanie się na zabieg czy kontrolę lekarską (wyrok z 12 listopada 2002 r., sygn. akt III AUa 3189/01, Pr. Pracy 2009/10/43). Ponadto ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia (art. 17 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). Powyższe oznacza, że pracodawca nie może zobowiązać pracownika niezdolnego do pracy do jej świadczenia – bez względu na to czy chodzi o prowadzenie zajęć, wypełnianie dokumentacji, czy sporządzanie zestawień, raportów.

Zapamiętaj!

Jeżeli nauczyciel pełni funkcję wychowawcy oddziału to w praktyce jest on odpowiedzialny za przygotowanie podsumowania pracy przedszkola za dany semestr zarówno dla rodziców (jeżeli takie podsumowanie jest im przedstawiane)  jak i innych członków rady pedagogicznej. Z uwagi na niezdolność do pracy nauczyciel powinien zatem przekazać pracodawcy niezbędne do tego materiały.

Polecamy:

• Poznaj przepisy regulujące urlop wypoczynkowy wychowawcy klasy

Podstawa prawna:

• Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 ze zm.) – art. 8.
• Ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2019 r. poz. 645 ze zm.) – art. 17 ust. 1.

Agnieszka Rumik-Smolarz
Wychowawca z klasą