Opieka nad dzieckiem – jak otrzymać urlop?

Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, ma prawo do dwóch płatnych dni urlopu na sprawowanie opieki nad dzieckiem, które nie ukończyło 14 roku życia. Kiedy pracownik może skorzystać z dodatkowego urlopu? Na jakich warunkach on przysługuje?

Warunki przyznania opieki nad dzieckiem

Zgodnie z art. 188 Kodeksu Pracy każdy pracownik posiadający dziecko w wieku do 14 lat ma prawo do skorzystania ze zwolnienia od pracy zwanego opieką nad dzieckiem. Wniosek o udzielenie takiego urlopu nie musi być uzasadniony przed pracodawcą. Pracownikowi w ciągu roku przysługują z tego tytułu 2 wolne dni, w pełni płatne. Jeśli chodzi o dziecko chore, to pracownik po przedłożeniu zwolnienia lekarskiego ma prawo do otrzymania zasiłku opiekuńczego. 

Do kogo złożyć wniosek o opiekę nad dzieckiem?

Wniosek o wolne dni z tytułu opieki nad dzieckiem należy złożyć bezpośrednio do przełożonego, a decyzja o jego przyznaniu jest zależna od pracodawcy. Nie powinien on jednak takiego wniosku odrzucić bez ważnej i uzasadnionej przyczyny.

Opieka nad dzieckiem – wykorzystanie urlopu w godzinach

Zdarzają się sytuacje, kiedy rodzic nie potrzebuje całego wolnego dnia z tytułu opieki nad dzieckiem, a zaledwie kilku godzin. W takim przypadku musi on w pierwszym wniosku złożonym na początku roku kalendarzowego określić jak chce wykorzystać urlop na dziecko. Może on wybrać 2 dni albo 16 godzin w ciągu roku. Co ważne, deklaracja ta jest na tyle wiążąca, że nie można później zmienić decyzji. Dwudniowe zwolnienie można wykorzystać rozdzielnie lub łącznie. Pracownik może skorzystać z urlopu nawet 16 razy po 1 godzinie. Takie zwolnienie z pracy można wykorzystać bezpośrednio po nieobecności w pracy wynikającej z innego powodu, np. po zwolnieniu lekarskim czy urlopie wypoczynkowym. Warto pamiętać, że ilość dzieci nie wpływa na podniesienie limitu wolnych dni. Liczba ta jest stała i zawsze wynosi 2 dni lub 16 godzin.

Komu przysługuje zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem?

Wolne dni z tytułu opieki nad dzieckiem przysługują pracownikowi bez względu na jego staż pracy czy rodzaj umowy o pracę. Jeśli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin, to ilość wolnego jest wyliczona proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Co więcej, niepełne godziny zaokrągla się na korzyść pracownika. W sytuacji kiedy pracownik nie wykorzystał w ubiegłym roku urlopu z tytułu opieki nad dzieckiem, to nie ma on prawa jego wykorzystania w roku bieżącym i nie może on liczyć na ekwiwalent pieniężny. 

Porada przygotowana przez serwis pracuj.pl