Zwolnienia lekarskie jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę

Nauczyciela kontraktowy jest w trakcie awansu na mianowanego. Nauczyciel ten jest bardzo często na L4, co zdecydowanie zaburza pracę w grupie przedszkolnej. Są to zwolnienia trwające tydzień, kilka dni. Zdarza się to praktycznie w każdym miesiącu. Nauczyciel ma umowę na czas nieokreślony. Jakie działania może podjąć dyrektor w takiej sytuacji?

Odpowiedź: 

Jeżeli częste zwolnienia lekarskie dezorganizują pracę placówki, może to stanowić przyczynę wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy.

Uzasadnienie:

Zgodnie z art. 27 ust. 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela, dalej KN, rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas nieokreślony następuje co do zasady z końcem roku szkolnego, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem. Jednak wymóg zakończenia stosunku pracy w ostatnim dniu roku szkolnego nie dotyczy placówek nieferyjnych. Oznacza to, że w tych placówkach rozwiązanie umowy z nauczycielem zatrudnionym na czas nieokreślony jest dopuszczalne w każdym momencie w trakcie roku szkolnego. Jednak w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy (art. 30 § 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy). Przyczyna wypowiedzenia powinna być rzeczywista, obiektywna oraz odpowiednio uzasadniona. W orzecznictwie przyjmuje się od dawna, że wypowiedzenie uzasadniają absencje długotrwałe i powtarzające się, przy czym na długotrwałość mogą się składać nieobecności powtarzające się:

• Nieprzewidziane, długotrwałe i powtarzające się nieobecności pracownika w pracy, wymagające podejmowania przez pracodawcę działań natury organizacyjnej (wyznaczenia zastępstw) i pociągające za sobą wydatki na zatrudnienie pracowników w godzinach nadliczbowych lub innych osób na podstawie umów zlecenia, są uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę, chociażby były niezawinione przez pracownika i formalnie usprawiedliwione (wyrok Sądu Najwyższego z 4 grudnia 1997 r., I PKN 422/97).
• Częsta i długotrwała absencja chorobowa pracownika może stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania z nim stosunku pracy w drodze wypowiedzenia (wyrok Sądu Najwyższego z 6 listopada 2001 r., I PKN 673/00; OSNP 2003 nr 19, poz. 459).
• Sprzeczne z celem stosunku pracy jest jego utrzymywanie wtedy, gdy pracownik nie może wykonywać przyjętych na siebie obowiązków, a taka natomiast sytuacja występuje w przypadku częstych i długotrwałych absencji pracownika spowodowanych chorobą (postanowienie Sądu Najwyższego z 29 marca 2005 r. , II PK 300/04; LEX nr 1129105).
• Jeśli nieobecność pracownika z powodu choroby trwa zbyt długo albo często powtarza się, przyznaje się pracodawcy prawo rozwiązania stosunku pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 19 marca 2014 r., I PK 177/13; OSNP 2015, nr 8, poz. 111).

Jeżeli zatem powtarzające się nieobecności nauczyciela w pracy dezorganizują pracę placówki to możliwe jest złożenie nauczycielowi wypowiedzenia stosunku pracy na podstawie art. 27 ust. 1 w zw. z ust. 3 KN. Jeżeli jednak nauczyciel boryka się z problemami zdrowotnymi warto rozważyć, czy mógłby skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia lub rehabilitacji. Być może możliwość dłuższej rekonwalescencji w tamach takiego urlopu pozwoliłaby powrócić nauczycielowi do pełni sił i zdrowia.

Podstawa prawna:

• art. 27 ust. 1, ust. 3 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2018 r. poz. 967 ze zm.),
• art. 30 § 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm.).

Agnieszka Rumik-Smolarz